天津规划院精神文明建设

　　天津市规划院是市规划局所属事业单位，具有城市规划、土地规划、建筑设计、工程咨询、规划环评五个甲级资质，现有职工311名。近三年来，院坚持以科学发展观为指导，以扎实开展精神文明创建活动为载体，认真贯彻“服务人民、奉献社会”宗旨，努力用高品质规划服务城乡经济社会发展，着力提高职工综合素质，实现了为推进天津又好又快发展多做贡献与自身建设协调发展。院党委被评为天津市先进基层党组织，院连年获得市“五一”劳动奖状、“职工之家”称号，先后被评为市文明单位标兵、全国建设系统先进单位和企业文化建设先进单位、全国文明单位。

　　（一）加强领导，创建工作摆到位。院领导几经调整，及时健全领导小组，完善工作制度，明确分工，责任到人，形成党政工团齐抓共管工作局面。坚持每月工作例会，分析形势、研究措施、加强协调；利用院周例会，将创建活动与业务管理工作同布置、同协调、同推动，创建活动常抓不懈。
　　（二）健全制度，基础工作做扎实。制定五年规划、年度工作计划，每年院与基层单位签订目标责任书，明确目标、任务与举措。完善职业道德规范、重大项目跟踪回访制度、服务公约和行为守则，引导创建，规范言行。将创建工作纳入督察范围，实施检查、讲评和阶段推动，创建工作常做常新。
　　（三）评先创优，激励进取添活力。将争创文明职工细化为突出贡献、创新探索、敬业勤业、最佳新人，不断完善评先创优实施办法，每年组织表彰活动，每两年评选“十佳青年”，职工广泛参与，创先争优氛围浓厚，创建活动经常化、制度化、规范化。

　　（一）教育引导，弘扬主旋律。以实施党的基本理论等“四基”教育为重点，采取专题学习、专家辅导、研讨交流等形式，引导干部职工强化正确的理想信念、人生追求和价值取向。以开展职业道德等“三德”教育为主题，采用专题讲座、事迹报告、社会实践等方式，促进思想道德素养提高。以院务公开等“三公开”为载体，通过职代会、恳谈会、座谈会等途经，强化民主和参与意识。以弘扬爱国主义、集体主义和革命英雄主义为核心，走访老红军、老八路、老劳模，到周邓纪念馆、赴井冈山等教育基地实地考察，陶冶思想道德情操。全院上下始终保持昂扬向上、拼搏奉献、勇创一流的精神状态，为完成工作任务提供了强劲动力和有效保证。
　　（二）典型引路，唱响正气歌。2006年，院党委作出大力培养宣传先进典型决定，大力宣传在推进市20项民心工程、迎奥运市容环境综合整治工程中，涌现出优秀项目组和个人群体，以及抗震救灾、援疆好干部等先进典型，用先进人物展示出的时代精神教育激励干部职工。近三年，有10多个基层单位、80多名同志受到上级表彰。有6个项目获得全国詹天佑土木工程金奖、大奖、全国人居环境综合大奖、建设部双节双优大奖；40多个项目获得建设部、天津市优秀规划设计一、二、三等奖。
　　（三）文化引领，追求高品位。2006年，经过全院职工努力，提炼形成了由企业目标、价值理念等构成的企业文化核心价值体系，通过大力宣传教育，进一步统一思想、凝聚力量、规范行为。院每年拿出近百万元，采用选送技术骨干到国外著名院校深造，组织数十名规划人员到国（境）外短期培训，组织10多批次专业人员出国考察，举办20多期学术报告和专业培训，坚持开办“规划、交通、建筑沙龙”、“英语角”，举办管理科学、高雅艺术欣赏、健康保健等系列讲座，提高干部职工专业文化素质。实行院、所结合以“规划之声合唱团”、体育运动队为骨干，周有活动，季有比赛，每年组织趣味运动会、文艺汇演，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

　　（一）打造精品，为推动天津又好又快发展多做贡献。围绕推进滨海新区开发开放和新农村建设，完善城市载体功能、提升城市形象，市委、市政府实施20项民心工程、市容环境综合整治工程，通过贯彻ISO9001标准，推行项目主持人，实施理念、思路、方式创新，开展方案竞赛及实行高水平合作交流，产生一大批优秀成果，充分履行为各级政府决策咨询的服务职能，发挥了城乡规划的龙头和先导作用。
　　（二）履行责任，无偿支援西部开发、灾区重建和贫困地区发展。扎实开展“编制一项规划、奉献一片爱心、造福一方百姓”主题实践活动，组织专业人员愈百人次，设计费近200万元，无偿编制西藏昌都、新疆喀什、甘肃定西以及天津蓟县、宁河三个贫困镇村等地，涉及宏观布局、旅游专项及新农村建设等城乡规划；高质量完成了四川绵竹地震灾区安置房规划任务和陕西宁强灾后重建前期方案，用高水平成果诠释规划师责任，展示创建活动成效。专业成果得到当地政府一致好评，许多规划付诸实施，在推动当地经济社会发展中发挥重要作用。
　　（三）发挥优势，面向全国服务城乡建设。充分发挥“五甲级”资质优势，先后在山东、山西、河南、广西、甘肃等30多个城市规划设计市场竞标中一举夺魁，服务社会的影响力、美誉度不断提升。产值收益每年以20%以上的幅度增长，获得了社会效益与经济效益的“双丰收”。

　　（一）强化和谐氛围。大力倡导创建学习型组织，推广规划二所先进经验，树立时代新风尚。按照“突出贡献、注重业绩、体现公平”原则，实施薪酬分配制度改革，不断改善福利待遇，让发展成果惠及干部职工。每年组织职工体检，落实带薪休假制度，提高职工就餐标准质量，办好医务室，坚持集中办理子女上学、升学等实事，利用节假日走访职工家庭，对突出困难职工广泛开展捐款和送温暖活动，全院上下心齐风正、和谐融洽。
　　（二）注重阵地建设。办好阅览室，开辟荣誉角，创建文化橱窗，布置文化走廊；设置滚动大屏幕，开发、丰富网络视窗宣传交流功能，利用多媒体、影音等新技术开展教育宣传；发挥简报、信息的宣传交流功能，加强通讯员队伍建设，舆论宣传特色鲜明。
　　（三）优化设施环境。统筹规划办公设施、会议场所，先行试点，全面推行；统一制作、悬挂标识牌匾，统一设计、装修走廊、门厅，统一在公共场所摆放盆景、花卉，优化、美化工作和生活环境。坚持每周办公秩序、安全保密、环境卫生检查考评制度，形成了良好的内部管理秩序。按照VI设计，广泛推行企业标识，进一步提升企业新形象。